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Prävention

Unser Bundesverband hat eine Studie zu Machtmissbrauch in der DPSG in Auftrag gegeben, die jetzt veröffentlicht wurde: https://dpsg.de/de/verbandsleben/themen/kinder-und-jugendschutz/aufarbeitung. Wir finden es richtig, dass der Verband neutrale Außenstehende klären lässt, welche Probleme hier im Verband existieren und was Ursachen dafür sind.

Die Veröffentlichung der Studie zum Machtmissbrauch in der DPSG war schon ausführlich Thema in den Medien. Diese Berichterstattung und die Studie beschäftigt uns und vermutlich auch euch Eltern sehr! Wir als Marburger DPSG verurteilen die Übergriffe und Verbrechen und drücken den Opfern unser Mitgefühl aus. Wir schämen uns, dass so etwas in unserem Verband passiert ist.

Noch haben wir uns nicht durch die etwa 500 Seiten der Studie durchgearbeitet. Wir möchten schon jetzt darstellen, welche Konzepte wir bisher als DPSG-Marburg für den Schutz unserer Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen bereits haben und seit Jahren umsetzen. Wir denken, dass wir damit schon vielen der Kritikpunkte aus Berichterstattung und Studie vorbeugen können. Selbstverständlich werden wir uns aber weiter mit dem Thema Machtmissbrauch auseinandersetzen und unsere Präventionskonzepte auch weiter verbessern.

 

Kontrolle und Schulung

  • Alle Leitenden müssen regelmäßig ihr erweitertes polizeiliches Führungszeugnis vorlegen.
  • Präventions-Schulungen gegen sexualisierte Gewalt für uns ein selbstverständlicher und verpflichtender Teil der Leitungsausbildung und -weiterbildung.

 

Mitbestimmung und Kritik

  • Im Anschluss an Lager und Aktionen ist bei uns die Reflexion der Veranstaltung mit den Kindern und im Leitungsteam üblich. Dabei ist ausdrücklich auch Kritik erwünscht, um die Dinge beim nächsten mal für alle Beteiligten noch besser zu machen und eventuelle Probleme anzugehen.
  • In größeren Lagern unseres Stammes gibt es einen Lagerrat der Kinder und Jugendlichen, in dem Ideen, Wünsche, Kritik und Probleme der Teilnehmenden eingebracht und besprochen werden.

 

Schutz und Austausch

  • Bei Diözesan- und Bundeslagern gibt es für alle, die Unterstützung/Hilfe benötigen und alle, die jemanden zum Zuhören brauchen oder einen ruhigen, geschützten Ort suchen, die "Schutzhütte" und ein Schutzhütten-Team das dort und überall auf dem Lagerplatz angesprochen werden kann.
  • Alle 2 Jahre veranstalten wir Familienlager, zu denen alle Eltern mit unseren Mitgliedern eingeladen sind, um unsere Leitenden besonders gut kennenzulernen, Gespräche mit ihnen zu führen, kritische Fragen zu stellen und zu erleben, wie wir mit ihren Kindern umgehen.
  • In der Leitungsrunde treffen sich unsere Leitenden alle 2 Wochen, um pädagogische und organisatorische Themen zu besprechen, um sich über die aktuelle Gruppenarbeit und über eventuelle Probleme auszutauschen. Diese Treffen geben der ganzen Stammesleitung Einblick in die Situation der Gruppen und der Leitungsteams und bieten die Gelegenheit für gegenseitige Beratung und Kritik.
  • Am Ende jeden Jahres trifft sich die Leitungsrunde um ein Wochenende lang unsere Gruppenarbeit, Lager und Aktionen, internen Abläufe und pädagogischen Ansätze zu reflektieren und kritisch zu hinterfragen. Dabei werden den einzelnen Leitenden in Zweiergesprächen auch persönliche Feedbacks zu ihrer pädagogischen Arbeit, dem Umgang mit den Kindern usw. gegeben.

 

Teamarbeit und Wechsel

  • Die Gruppenleitung besteht bei uns nach Möglichkeit immer aus einem Team von 2 oder 3 Leitenden.
  • In unseren Leitungsteams sind nach Möglichkeit zwei Geschlechter vertreten.
  • In unseren Leitungsteams gibt es einen regelmäßige Wechsel durch den Wegzug und Zuzug von studentischen Leitenden. Dabei gewinnen wir neue Leitende aus anderen Stämmen der DPSG, aus anderen Verbänden und auch Menschen, die bisher noch nicht in der Jugendarbeit tätig waren. Durch sie werden unsere Abläufe, Traditionen und Rituale regelmäßig hinterfragt. Die regelmäßigen Wechsel in den Teams erschweren das Entstehen von verkrustete Strukturen.
  • Kinder und Jugendliche bleiben üblicherweise etwa 3 Jahre in ihrer Gruppe. Danach wechseln sie in eine andere, ältere Gruppe mit einem anderem Leitungsteam. Da normalerweise jedes Jahr mehrmals solche Wechsel in den Gruppen erfolgen und zusätzlich auch immer wieder neue Mitglieder von Außen dazu kommen, werden auch innerhalb der Gruppen regelmäßig bewusst Strukturen aufgebrochen und Beziehungen verändert.

 

Sonstige Selbstverständlichkeiten

  • Wir lehnen "Mutproben", demütigende Rituale und ähnliches ab.
  • Wir halten uns selbstverständlich an gesetzliche Vorgaben beim Umgang mit Alkohol. In unseren Lagern und bei unseren Veranstaltungen sind übermäßiger Alkoholkonsum, Trinkspiele und Trunkenheit unerwünscht und werden unterbunden. Harte Alkoholika sind bei uns sowieso nicht üblich.

 

Verbindliche Schutzkonzepte und weiterführende Materialien

In der Vergangenheit haben wir uns gegenüber der Stadt Marburg (2015) und dem Landkreis Marburg-Biedenkopf (2017) vertraglich zu Schutzmaßnahmen für unsere Kinder und Jugendlichen verpflichtet. 2019 waren wir aktiv an der Ausarbeitung eines Schutzkonzeptes und des Verhaltenskodex für die Kinder- und Jugendarbeit in den katholischen Gemeinden im Raum Marburg beteiligt. Etwas länger schon gilt die Präventionsordnung des Bistums Fulda für unsere Jugendarbeit, die 2022 neu gefasst wurde. Alle Materialien hierzu befinden sich weiter unten auf dieser Seite zum Download.

Die aktuell gültige Fassung der Interventionsordnung der DPSG befindet sich unter dem folgenden Link: https://dpsg.de/de/die-dpsg/ordnung-satzungen-interventionsordnung

2026 wurde ein Brief an alle Verbandsmitglieder der DPSG und deren Eltern und Erziehungsberechtigten zur Aufarbeitungsstudie versandt. Zusammen mit der Verpflichtungserklärung für unsere Leitenden sind diese ebenfalls weiter unten auf der Seite zum Download verfügbar.

 

Wir hoffen, dass wir mit dieser Darstellung unserer Haltung und unserer Maßnahmen schon einige Fragen klären konnten. Wenn Sie noch weitere Fragen oder Bedenken zu unserer Gruppenarbeit haben, können Sie jederzeit unsere Leitungsteams oder uns als Vorstand ansprechen!

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2019

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2015